随着我国老龄化加剧，45岁以上大龄求职者的就业问题日益凸显。但近年来，随着国家政策的调整和市场需求的变化，大龄工就业市场迎来了新的机遇。
随着社会的发展，对劳动力的需求日益多元化。不再仅仅局限于年轻、高学历人才，许多企业也开始意识到大龄工的价值。大龄工往往工作经验丰富，处事稳重，责任感强，可以为企业带来宝贵的经验和人脉。
国家高度重视大龄工的就业问题，近年来出台了一系列政策措施，为大龄工就业提供支持。例如，《就业促进法》中明确规定了企业不得以年龄为由拒绝录用求职者；《失业保险条例》中也延长了大龄失业人员的失业保险领取期限。
为适应市场需求的变化，许多大龄工积极参加技能培训，提升自己的就业竞争力。政府和社会也提供了一系列培训资源，帮助大龄工掌握新技能。例如，人社部开设了“大龄工职业技能提升工程”，提供免费的职业培训课程。
越来越多的企业开始转变对年龄的偏见，意识到大龄工的优势。一些企业还专门为大龄工开辟了招聘渠道，提供适合大龄工的岗位。例如，华为公司推出了“银发计划”，专门招聘50岁以上的中高层管理人员。
近年来，在线求职平台的发展为大龄工提供了更为广阔的就业渠道。58同城、智联招聘等平台都开设了专门的大龄工求职专区，为大龄求职者搭建了与企业之间的桥梁。
45岁以上的大龄工，虽然在体力和学习能力方面可能不如年轻求职者，但其丰富的经验、稳重的工作作风和较强的责任感，都是企业所需要的宝贵品质。在许多行业和岗位中，大龄工仍旧可以发挥出自己的价值。
随着我国人口结构的变化，社会对年龄的观念也在逐渐更新。人们不再将年龄视为衡量一个人能力的唯一标准，而是更加注重个人的经验和能力。大龄工不再被认为是就业市场的“边缘人群”，他们的价值正得到社会的认可。
面对大龄工就业市场的春风，45岁以上求职者应主动把握机遇，提升自己的技能和就业能力。积极参加职业培训，拓宽知识面，适应市场需求的变化。同时，要树立自信心，不要被年龄所束缚，大胆求职，展示自己的价值。
政府和社会应继续加大对大龄工就业的支持力度。完善政策措施，创造有利于大龄工就业的环境。同时，加强职业培训和心理辅导，帮助大龄工提升就业能力。
45岁以上大龄工就业市场正在迎来新的机遇。社会的观念在转变，企业的需求在变化，政策也在不断完善。大龄工应主动把握机遇，提升自己，在就业市场上展现自己的价值。政府和社会也应继续为大龄工就业提供支持，让每个人都能找到自己的事业归宿，实现价值。
